4.4.9 Jubilejna nagrada
Kristinka Vuković Sonja Kermat Urška Juršev
Jubilejna nagrada je pravica delavcev, katero Zakon o delovnih razmerjih ne ureja, pač pa jo določajo posamezne kolektivne pogodbe. Jubilejna nagrada je enkratno izplačilo prejemka zaposlencu, ko izpolni pogoje in doseže skupno delovno dobo 10, 20, 30 ali 40 let dela. Način izplačevanja jubilejnih nagrad podjetje določi v svojih aktih, pri tem pa mora seveda upoštevati pogoje iz kolektivne pogodbe, ki je zanj zavezujoča. Za izpolnjevanje pogoja za pravico do jubilejne nagrade se lahko šteje delovna doba pri zadnjem delodajalcu ali skupna delovna doba (odvisno od kolektivne pogodbe in akta podjetja).
RAČUNOVODSKI VIDIK
Po SRS2016 10.34 podjetja oblikujejo rezervacije za dolgoročne zaslužke. Med temi dolgoročnimi zaslužki so tudi jubilejne nagrade. Ti dolgoročni zaslužki imajo naravo vnaprej določenih pravic.
Podjetje na bilančni presečni dan ugotovi in v izkazu poslovnega izida pripozna prihodke oziroma odhodke v zvezi s preračunom rezervacij za jubilejne nagrade.
Organizacije, ki so mikro družbe in organizacije, ki niso družbe in niso podvržene obvezni reviziji, lahko sklenejo, da ne bodo oblikovale in obračunavale rezervacij za jubilejne nagrade. Drugim organizacijam rezervacij za jubilejne nagrade ni treba oblikovati in obračunavati, če razlike med ocenjenim zneskom letnih oblikovanih rezervacij in dejanskim zneskom stroškov za jubilejen…
