Obračun presežnih ur in nadur pri neenakomerni razporeditvi delovnega časa

Zavezuje nas KPDTS. Prosim vas za pojasnilo v zvezi z obračunom delovnega časa pri delavcih z neenakomerno razporejenim delovnim časom, pri katerih imamo določeno 12-mesečno referenčno obdobje za izravnavo ur.

1. Ali lahko morebitne viške ur delavcem izplačamo že pred iztekom referenčnega obdobja? Če je predčasno izplačilo dopustno, ali se tudi v tem primeru uporabi dodatek 60 %, ki ga kolektivna pogodba določa za neizravnane presežne ure ob koncu obdobja?

2. Ali ima delavec, ki dela v okviru neenakomerno razporejenega delovnega časa, lahko tudi nadurno delo? Na primer, ko zaradi nepričakovane odsotnosti sodelavca ostaja na delu dlje od vnaprej določenega razporeda ali pa v primeru letne inventure. Ali se takšne ure štejejo kot nadurno delo ali kot presežne ure v okviru neenakomerne razporeditve delovnega časa? Če gre za nadurno delo, ali se lahko obračuna in izplača že ob mesečni plači z dodatkom za nadurno delo (30 %)?

Uvodoma pojasnjujemo, da je Kolektivna pogodba dejavnosti trgovine Slovenije (Uradni list RS, št. 52/18, 155/22, 2/24, 26/24 in 52/24; v nadaljevanju: prejšnja KPDTS) veljala in se uporabljala do 30. junija 2026. Od 1. julija 2026 se uporablja nova Kolektivna pogodba dejavnosti trgovine Slovenije, ki je bila sklenjena 12. junija 2026 in…