Vsebino celotne on-line klepetalnice v pdf obliki si lahko naložite tukaj.
Delavec v prijavi na prosto delovno mesto zapiše, da obvlada tuj jezik in priloži ustrezne certifikate. Med opravljanjem dela pa ugotovi, da njegovo zanje tujega jezika ne zadošča potrebam delodajalca. Ali je dolžnost delavca, da s to svojo ugotovitvijo seznani delodajalca in kakšne so sankcije, če tega ne stori ...? Ali je nujno, da delodajalec sproži postopek odpovedi zaradi nesposobnosti delavca, ko ugotovi takšno delavčevo neznanje (ali sploh je veljaven razlog za odpoved iz razloga nesposobnosti nezadostno znanje tujega jezika)?
Delavec je v postopku izbire dolžan predložiti resnična potrdila in dokaze o izpolnjevanju pogojev. Če tega ne stori in predloži lažna potrdila, potem je to lahko celo razlog za izredno odpoved – v kolikor to delodajalec kasneje ugotovi.
Če pa so bila ta potrdila o znanju tujega jezika resnična, potem je delavec v postopku izbire opravil svojo dolžnost. Vendar je delavec nato sklenil delovno razmerje, v katerem se izkaže, da kljub…
