Odpovedi iz poslovnih razlogov pri varovanih delavcih in pravilni postopek

V podjetju se soočamo s poslovnimi razlogi oziroma pomanjkanjem dela. Postopek zmanjševanja števila zaposlenih poteka postopno: najprej je podjetje prenehalo pogodbe z delavci, zaposlenimi za določen čas, sedaj pa se postopek nadaljuje pri delavcih, zaposlenih za nedoločen čas.

Med zaposlenimi, ki so še v delovnem razmerju, se nahajajo tudi delavci z dodatnim varstvom po zakonodaji, in sicer:

• delavka z ugotovljeno invalidnostjo (prejemnica 40 % delne pokojnine),

• dve delavki, ki delajo s krajšim delovnim časom zaradi starševstva, pri čemer državni proračun krije razliko prispevkov do polnega delovnega časa.

Ker si podjetje želi postopek izvesti pravilno in v skladu z zakonodajo, vas prosimo za naslednja pojasnila:

• Kakšen je pravilen postopek odpovedi pogodbe o zaposlitvi iz poslovnih razlogov v primeru delavca z invalidnostjo, ki prejema delno pokojnino?

• Ali je potrebno pridobiti mnenje komisije ZRSZ?

• Ali mora delodajalec…