Praktični primeri prejemkov, od katerih se obračuna prispevek za dolgotrajno oskrbo

3.3.1 Praktični primeri prejemkov, od katerih se obračuna prispevek za dolgotrajno oskrbo

dr. Lidija Robnik

Od 1. 7. 2025 se od določenih prejemkov fizičnih oseb obračuna prispevek za dolgotrajno oskrbo (PDO), ki se obračuna iz bruto dohodka fizične osebe (1 % prispevek za dolgotrajno oskrbo, ki ga plača delojemalec) in na dohodek fizične osebe (1 % prispevek za dolgotrajno oskrbo, ki ga obračuna in plača delodajalec).

1. JUBILEJNA NAGRADA

Delojemalec prejme jubilejno nagrado do Uredbe

Izračun: Delojemalec bo dobil jubilejno nagrado za zaposlitev pri delodajalcu. Uredba določa višino do katere vrednosti jubilejne nagrade niso obdavčene do določene vrednosti, in sicer:

• 10 let – 718,48 €;

• 20 let – 1.077,71 €;

• 30 let – 1.436,95 €;

• 40 let – 1.796,19 €.

Uredba določa do katerih vrednosti jubileje nagrade niso obdavčene z »nobenimi prispevki in akontacijo dohodnine«.

Delojemalec prejme jubilejno nagrado nad Uredbo

V primeru, da delodajalec upošteva določeno kolektivno pogodbo dejavnosti, ki določa višje vrednosti jubilejne nagrade, ki je nad Uredbo, se obračuna na razliko:

• 23,10 % prispevkov za prispevki za pokojninsko in invalidsko zavarovanje (PIZ), prispevki za zdravstveno zavarovanje (ZZ) in prispevek za dolgotrajno oskrbo (PDO),

• 17,10 % prispevkov za PIZ, ZZ in PDO in

• povprečna stopnja akontacije dohodnine glede na obračun in izplačilo zadnje plače pred izplačilom jubilejne nagrade.

Izračun: Delojemalec bo dobil za 10 let jubilejno nagrado v vrednosti 900,00 €

Razlika: 900,00 € - 718.48 € = 181,52 €

Obračun prispevkov delojemalca: 181,52 € x 23,10 % = 41,93 €

Obračun prispevkov delodajalca:…