Danes je 3.7.2020

Input:

Primeri obračuna plač za mesec marec, april in maj 2020 v času COVID-19 - ZIUZEOP

7.5.2020, , Vir: Verlag Dashöfer

10.29 Primeri obračuna plač za mesec marec, april in maj 2020 v času COVID-19 – ZIUZEOP

Majda Gominšek Svetovalna hiša Gominšek

Država je zaradi zajezitve epidemije bolezni, ki jo povzroča koronavirus COVID-19, sprejela ukrepe za blažitev nastale situacije. Tako sta sprejeta dva interventna zakona, tretji pa je v fazi priprave oziroma potrditve na vladi in nato v državnem zboru.

Sprejeti zakoni so:

- ZIUPPP (Ur. l. RS 36/20), velja od 29. 3. 2020 do 30. 9. 2020

- Mega zakon (ZIUZEOP) pa od 11. 4. 2020 do 31. 5. oz. 30. 6. 2020, pri čemer bo v določeni meri veljal za nazaj, od 13. 3. 2020 dalje (UR. l. RS št. 49/20 z dne 10. 4. velja od 11. 4. 2020)

- Zakon o spremembah in dopolnitvah zakona o interventnih ukrepih za zajezitev epidemije COVID-19 in omilitev njenih posledic za državljane in gospodarstvo (ZIUZEOP-A, objava: 30. 4. 2020 Ur. l. RS 61/20)

Posebnost prvih dveh zakonov je, da veljata samo omejen čas, prvi do 30. 9. 2020 in drugi do 31. 5. 2020, z možnostjo podaljšanja za 1 mesec, če bo še 15. 5. 2020 še razglašena epidemija.

Po preteku veljavnosti obeh zakonov pa bo znova na delovnopravnem področju veljal ZDR- 1, ki ureja to področje.

ZIUPPP je namenjen samo gospodarstvu, medtem ko je ZIUZEOP namenjen poleg gospodarstvu še drugim ciljnim skupinam, kot so upokojenci, kmetje, verski delavci, študenti. Torej drugi »mega« zakon dopolnjuje prvega in je bolj ugoden tako za delodajalce kot za delavce v primeru povračila nadomestila plače na začasnem čakanju na delo in zaradi odsotnosti iz razloga višje sile. V nadaljevanju bodo podani primeri obračuna samo za mega zakon.

Ukrepi za podjetja prinašajo:

1. Povračilo nadomestila plače delavcem na začasnem čakanju na delo in zaradi odsotnosti iz razloga višje sile (varstvo otrok, nezmožnost prihoda na delo) ter oprostitev plačila prispevkov.

2. Delno oprostitev prispevkov in mesečni krizni dodatek za zaposlene v zasebnem sektorju, ki delajo.

V zvezi s to problematiko je tudi obračun plač za mesece marec, april in maj poseben in smo vam pripravili nekaj primerov.

Predpostavke, na katerih so narejeni primeri izračunov:

- Delodajalci morajo po zakonu izpolnjevati pogoje za povračila nadomestila plač delavcem na začasnem čakanju na delo (upad prihodkov, višja sila (zaprtje vrtcev, šol in ukinitev javnega prevoza ...));

- učinek ukrepa je od 13. 3. 2020 do 31. 5. 2020 (mega zakon z možnostjo podaljšanja) oziroma 30. 9. 2020 ZIUPPP;

- oddana vloga na Zavod za zaposlovanje in odobrena (čakanje, višja sila);

- oddani pravi REK obrazci oziroma izjave na eDavkih;

- vsi neto izračuni so narejeni na predpostavki, da se pri akontaciji dohodnine upošteva splošna olajšava v višini 291,67 €.

Najbolj raznolik obračun je za mesec marec, saj imamo situacijo:

- Do 12. 3. 2020 je obračun plač takšen, kot je bil v preteklosti, kar pomeni, da je odvisen od situacije, ali je delavec prisoten na delu ali koristi nadomestila zaradi letnega dopusta (lanskega ali letošnjega), izrednega dopusta, odsotnosti iz dela zaradi boleznin (bolezen, poškodbe izven dela, poškodbe na delovnem mestu, nega).

- 13. 3. 2020 je bila razglašena epidemija.

- 16. 3. 2020 je z Odlokom Vlade RS zaustavljen javni prevoz, zaprte šole, vrtci, trgovine in ostale dejavnosti in zaradi te situacije so delodajalci delavce poslali na čakanje na delo.

- V dejavnosti, ki so lahko delale (trgovine, zdravstvo, sociala), pa delavci niso mogli priti na delo zaradi višje sile (varstva otrok, neizvajanje javnega prevoza).

- Nekateri zaposleni so bili zadržani z dela, ker so zboleli za COVID-19 in so morali v izolacijo ali pa so samo kazali znake bolezni za COVID-19 + bris ni bil opravljen + prisotnost COVID-19 v družini ali pa so kazali znake bolezni za COVID-19 + bris ni bil opravljen + prisotnost COVID-19 v skupnosti (npr. na delovnem mestu) + velika verjetnost prenosa ali pa jim je bila odrejena karantena.

1. Čakanje na delo po interventnem mega zakonu:

Delavcu pripada nadomestilo za čas čakanja na delo v višini, ki ga določa bodisi ZDR-1 ali kolektivna pogodba panoge ali interni akt podjetja. V našem primeru čakanja na delo ima delavec na podlagi 2. odstavka 138. člena ZDR-1 v povezavi s 7. odstavkom 137. člena ZDR-1 pravico do nadomestila plače v višini 80 odstotkov osnove, kot je opredeljeno v 7. odstavku 137. člena ZDR-1, to je povprečje zadnjih treh plač delavca.

Primer

Konkretna situacija:

- Do 12. 3. 2020 je delavec bil v službi – opravil je 9 delovni dni.

- 13. 3. 2020 je delal 1 delovni dan.

- Od 16. 3. do 31. 3. 2020 je bil na čakanju na delo - 12 delovni dni, njegovo 3-mesečno povprečje plač je 1.200 € bruto.

Izračun:

1200/176 ur (marec) = 6,81 €

- Do 12. 3. je 72 ur x 6,81 = 490,32 € bruto

- 13. 3. je 8 ur x 6,81 = 54,48 € bruto

- Od 16. do 31. 3.= (96 ur x 6,81) x 80 % = 523,00 € bruto

Skupaj bruto plača za marec 2020 = 1.067,80 €

Postavka v obračunu plač  Znesek  Oprostitev v REK 1 obrazcu  Povračilo zavoda za zaposlovanje  Pridobitev delodajalca (oprostitev in povrnitev )  
Redno delo do 12. 3.  490,32  NI Oprostitve  NI  NI oprostitve niti povrnitve  
Delo 13. 3.  54,48  PIZ 15,5 % = 8,44  NI  Oprostitev PIZ 8,44 €  
Nadomestilo čakanje 80 %  523,00  115,58    Oprostitev vseh prispevkov 115,58 €  
Prispevki 22,1 %  235,98     
Osnova za dohodnino  540,15     
Akontacija dohodnine 16 %  86,42     
Neto plača in nadomestilo plače  745,40     
Krizni dodatek 13. 3.  9,09    Strošek delodajalca  
Malica, prevoz 10 x  150    Strošek delodajalca  
Za izplačilo  904,49     
Prispevki delodajalca 16,1 %  171,91  84,20 € (nadomestilo)    
Od tega strošek delodajalca