4.10.1 Kadrovski karton izbranega kandidata oz. delavca (komentar)
Strokovni avtorski kolektiv Odvetniške pisarne Bohl d.o.o.
Namen kadrovskega kartona je, da (bodoči) delodajalec pridobi od izbranega kandidata/delavca njegove osebne podatke, ki so skladno z določbami Zakona o delovnih razmerjih(Zakon o delovnih razmerjih, Uradni list RS, št. 21/13 – s spremembami; v nadaljevanju ZDR-1) ter Zakona o evidencah na področju dela in socialne varnosti, potrebni za sklenitev pogodbe o zaposlitvi, prijavo delavca v obvezna zavarovanja ter tudi za vodenje ustreznih evidenc oz. za uresničevanje pravic in obveznosti iz delovnega razmerja.
Ob…