Kadrovski karton izbranega kandidata oz. delavca (komentar)

4.10.1 Kadrovski karton izbranega kandidata oz. delavca (komentar)

Strokovni avtorski kolektiv Odvetniške pisarne Bohl d.o.o.

Namen kadrovskega kartona je, da (bodoči) delodajalec pridobi od izbranega kandidata/delavca njegove osebne podatke, ki so skladno z določbami Zakona o delovnih razmerjih(Zakon o delovnih razmerjih, Uradni list RS, št. 21/13 – s spremembami; v nadaljevanju ZDR-1) ter Zakona o evidencah na področju dela in socialne varnosti, potrebni za sklenitev pogodbe o zaposlitvi, prijavo delavca v obvezna zavarovanja ter tudi za vodenje ustreznih evidenc oz. za uresničevanje pravic in obveznosti iz delovnega razmerja.

Ob…