Odpoved pogodbe iz poslovnih razlogov v času odločbe za čakanje na delo doma

V podjetju imamo 18 zaposlenih. Na čakanju na delo so od 1. 4. do 31. 5. po odločbi, ki smo jo izdali (vezani smo na italijanski trg). Ker se v Italiji zelo počasi prebuja trg in do sedaj nimamo naročil, smo v dilemi in vsekakor s 1. 6. ne bomo zmogli zagotoviti dela vsem. Niti ne vemo, ali bo država podaljšala pomoč. Če podaljša pomoč še za en mesec, bo za nas velikega pomena. Če ne bo podaljšala pomoči, ne moremo vsem zagotoviti dela in denarja za plače v šestem mesecu za vsaj osem oseb.

Ali tem ljudem lahko izdamo odločbo za poslovno odpoved zaradi COVID-19, torej jim damo odločbo npr. 7. 5. 2020 + 30 dni odpovedi = konec delovnega razmerja 8. 6. 2020, čeprav so te osebe z odločbo še na čakanju do 31. 5.? Torej bi izdali odločbo o prekinitvi delovnega razmerja iz poslovnih razlogov vzporedno. Ali moramo počakati, da poteče odločba za čakanje in nato šele odločbo o odpovedi pogodbe iz poslovnih razlogov, torej 1. 6. + 30 dni je to 2. 7. 2020? To je za nas lahko še večji finančni polom. S temi odločbami bi pohiteli, da teče rok odpovedi in delavci lahko uživajo finančno pomoč na zavodu. Če bi država podaljšala pomoč do 30. 6.,…