4.1.6.1 Pravilnik o odgovornosti delavcev za kršitve pogodbenih in drugih obveznosti iz delovnega razmerja (komentar)
Ela Omersa
Pravilnik o odgovornosti delavcev za kršitve pogodbenih in drugih obveznosti iz delovnega razmerja (Pravilnik) ureja in določa (i) postopek za redno odpoved pogodbe o zaposlitvi iz krivdnega razloga in postopek izredne odpovedi pogodbe o zaposlitvi, (ii) postopek za vzpostavitev disciplinske odgovornosti ter (iv) postopek za ugotovitev odškodninske odgovornosti.
II. poglavje Pravilnika ureja postopek redne in izredne odpovedi pogodbe o zaposlitvi, pri čemer za razliko od Zakona o delovnih razmerjih (ZDR-1) določa strožje pogoje, pod katerimi lahko delodajalec odpove pogodbo o zaposlitvi. Pravilnik namreč v 2. členu določa, da se kot kršitev pogodbene ali druge obveznosti iz delovnega razmerja, zaradi katere je mogoče redno odpovedati delovno razmerje iz krivdnih razlogov, šteje le kršitev, ki je bila storjena naklepno ali iz hude malomarnosti (ne pa tudi zaradi navadne malomarnosti) ter le v primeru, da je nastala določena materialna škoda. Če se s tako strožjo interpretacijo ne strinjate, lahko Pravilnik ustrezno spremenite, tako da določene pogoje izbrišete. Kot izhaja iz 2. in 3. člena Pravilnika ter enako iz drugega odstavka 85. člena ZDR-1, lahko delodajalec pogodbo o zaposlitvi redno odpove iz krivdnega razloga le v primeru, da je delavec predhodno že kršil svoje obveznosti in ga je delodajalec na tako kršitev pisno opozoril. Ponovno kršitev mora delavec storiti v enem letu od prejema pisnega opozorila (kolektivne pogodbe na ravni dejavnosti lahko določajo daljši rok do dveh let).
… 