Pravilnik o stimulativnem nagrajevanju (komentar)

4.1.9.1 Pravilnik o stimulativnem nagrajevanju (komentar)

Kaja Breznik Ladinik

Delodajalčeva temeljna obveznost je zagotoviti delavcu ustrezno plačilo za opravljanje dela in je kot taka določena v 44. členu Zakona o delovnih razmerjih (v nadaljevanju: ZDR-1). Ob tem mora delodajalec upoštevati določbe 126. do 130., 133. do 135. in 137. člen ZDR-1. Plačilo za delo po pogodbi o zaposlitvi je tako sestavljeno iz plače, ki mora vedno biti v denarni obliki in morebitnih drugih vrst plačil, če je tako določeno s kolektivno pogodbo. Delodajalec mora pri plači upoštevati tudi minimum, določen z zakonom oz. s kolektivno pogodbo, ki zavezuje delodajalca. Plača delavca je sestavljena iz osnovne plače, dela plače za delovno uspešnost , dodatkov ter plačila za poslovno uspešnost (če je to dogovorjeno s kolektivno pogodbo ali pogodbo o zaposlitvi). Tudi delovna uspešnost mora biti izplačana v denarju, saj gre za sestavino plače. Skladno z 9. alineo 1. odst. 31. člena ZDR-1 pa je tudi določilo o delovni uspešnosti obvezna…