Pravilnik o koriščenju ur in delu preko polnega delovnega časa

V podjetju bi radi posodobili pravilnik o zbiranju/koriščenju ur, obveznostih, pravica in dodatkih za delo v manj ugodnem delovnem času in za delo preko polnega delovnega časa.
Tako kot je nekako praksa v podjetjih, je na mesečni ravni na voljo določena kvota ur, max. do 20 ur, oz. t.i. saldo, ki ga zaposleni kopičijo zaradi nastanka potreb po nadaljevanju delovnega ali proizvodnega procesa.

Zanima nas, ali se ta saldo pridobi z premičnim delovnim časom in kje bi lahko to bilo zapisano. Namreč za javne uslužbence je to zapisano v uredbi.…